拖欠工资补偿金在哪里申请（拖欠工资找哪个部分申述）

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拖欠工资和社保怎么申请赔偿

1、单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，如果经责令支付，仍不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿。对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。

2、如果公司拖欠工资，社保断交，劳动者可以考虑以下途径追回应有的权益：劳动仲裁。劳动者可以向所在地人力资源社会保障局申请劳动仲裁，在劳动仲裁庭上提出申诉。劳动仲裁庭作出仲裁裁决后，一般具有强制执行力。法律诉讼。

3、法律主观：拖欠工资按照工资报酬的25%赔偿，并由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4、法律主观：拖欠工资不给的情况下，首先可以及时到当地的劳动监察大队反映和投诉。如果解决不了，可以及时申请劳动仲裁，要求补发工资和相应的社保以及经济补偿金。如果对仲裁仍然不服，可以及时向法院起诉。

5、用人单位拖欠工资怎么赔偿用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

6、如果单位以单位未缴纳社保、拖欠工资等过错为由解雇您，您可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限一年支付一个月工资，半年以上计算一年，半年以下计算半个月工资。如果是非法裁员，需要支付双倍的经济补偿。

公司不给工资的，员工可以去劳动行政部门投诉。员工还可以与公司进行协商、请求调解组织调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、以及向人民法院提起诉讼。找谁投诉？向用人单位所在地的劳动局投诉。

法律分析：可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

辞职了老板拖欠工资不发，员工可以采取以下手段维护自己的权益：到劳动行政部门举报。就是我们平时所说的人力资源和社会保障局的执法大队举报投诉。

离职后不发工资投诉方法如下：可以拨打12333电话投诉。全国劳动保障电话咨询服务专用号码为12333，劳动者也可以向劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬；向用人单位所在地的劳动局投诉。

1、法律主观：农民工工资的保证金一般都是由施工单位交的。农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的一定比例向银行专户存储的工资专项资金。

2、农民工保证金收取比例如下：100万元以下的缴纳百分之五；100万到200万的缴纳百分之四；200万到500万的缴纳百分之三；500万以上的的缴纳百分之二；另外特殊的情况按特殊的缴纳。

3、也可按建筑承包企业为单位提供担保，如果承包商没有如期支付民工工资，将由担保银行代为支付农民工工资。

4、农民工工资保证金银行保函，这需要你当地的建委给你开一个证明，然后你拿着公司的营业执照、法人授权委托书去当地的银行办理就可以了。

5、根据管理办法，建筑业企业农民工工资保证金可采用银行保函或保证金方式缴纳。缴纳年度定额保证金的建筑业企业，按企业最高资质等级缴纳，即一级以上（含一级）建筑业企业为40万元，二级、三级建筑业企业分别为30万元、20万元。

1、根据查询华律网显示，拖欠工资一个月，全额支付劳动者工资报酬外，还需加付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。因公司不发工资离职有经济补偿。

2、赔偿受到的损失。拖欠工资导致的经济损失，如拖欠工资期间的利息、信用卡和借款支付的费用等，都应由雇主赔偿。补偿受到的精神损失。长期拖欠工资可能会对雇员的身心健康产生影响，如精神压力、焦虑和失眠等。

4、拖欠工资赔偿金标准是：按照应付金额50%-100%的标准来加付赔偿，具体情况下可以协商来要求赔偿处理的，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，也可以起诉到法院由人民法院依法发出支付令。

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