最新残保金优惠政策（最新残保金优惠政策文件）

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2022年残保金的最新规定:企业超过30人要交多少残保金?

1、需缴纳残保金=50*5%*10w*90%=75w征收标准保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。

2、您好，2022年残保金的最新规定如下1用人单位安排的残疾人就业比例低于1%，需按照规定应缴费额的90%对残保金进行缴纳；2用人单位安排的残疾人就业比例在1%(含)至5%之间，需要按应缴费额的50%缴纳其残保金。

3、按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金；在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

4、北京、天津、上海、辽宁、吉林等常规地域，享受30人以下企业免征政策及分档征收政策。

5、残保金缴纳的最新规定：1：实行分档征收：从2020年起由以前的单一标准调整成分档征收。

6、法律分析：30人(含)以上。对在职职工总数30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。

企业节省成本=200*5%*10万*90%-3*(1970+2320)*12=155万 2022年：1-6月份缴纳残保金，7-12月份每月安置1名重度残疾人和1名轻度残疾人(200*5%=3)可减免7-12月份残保金。

) 北京残保金减免缓缴政策：职工总数在30人以下(含30人)的企业，暂免征收残保金。符合免征规定的用人单位可在网上申报时自行减免。

优惠政策 (一)分档减缴政策自2020年1月1日起至2022年12月31日(费款所属期2019年、2020年、2021年)，对残保金实行分档减缴政策。

而企业减免残保金的唯一方法是按比例安置残疾人就业。“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。

1、目前的残保金政策是：在职职工总数30人（含30人）以下的企业，按规定暂按“本期应纳费额”的100%计算减免费额。

2、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴残保金。政策依据：《关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法的通知》（财税〔2015〕72号）第十七条。

3、法律主观：残疾人优惠政策残疾人的所得，经批准可以减征个人所得税（注意：是减征不是免征，要申请当地地方税务局审批）。

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